...als operativer Interim-Support 

  • zur Überbrückung eines personellen Engpasses im operativen/ administrativen Tagesgeschäft,  z.B. wegen Weiterbildung, Elternzeit, Sabbatical, Reha-Maßnahme, Pensionierung usw.
  • zur Unterstützung bei erhöhtem Arbeitsanfall während bestimmter Phasen (z.B. Aufbau einer HR-Organisation, Standorterweiterung, Aufbau/ Schließung von Zweigniederlassungen, Unternehmenszusammenführung, Restrukturierung)
  • durch aktive Begleitung von Projekten im Personalwesen, z.B. Performance Evaluation, periodische Mitarbeitergespräche, Design und/oder Implementierung von HR-Prozessen, Systemen und Tools

 

...zur temporären Unterstützung von (internationalen) HR Projekten

  • Company Merging and Integration
  • (globale) Harmonisierung von Richtlinien 
  • Implementierung/ Angleichung von Bonus- und Benefits-Prozessen 
  • Recruiting 
  • Mitarbeiterbindung
  • Performance Management
  • Einrichtung neuer Zweigniederlassungen